Analiza potrzeb kadrowych i projekt systemu
Proces wdrożenia Comarch HRM rozpoczynamy od poznania struktury organizacyjnej klienta oraz specyfiki jego działań kadrowych. Analizujemy obieg dokumentów, sposób zarządzania czasem pracy, polityki urlopowe oraz dotychczasowe kanały komunikacji między pracownikami a działem personalnym. Na tej podstawie tworzymy szczegółowy plan wdrożenia – określając nie tylko wymagane moduły, ale też integracje z innymi systemami, np. Comarch ERP Optima czy XL. Szczególny nacisk kładziemy na zgodność z wymogami prawa pracy oraz komfort użytkowników końcowych.

Konfiguracja systemu i integracja z ERP
Po zdefiniowaniu założeń funkcjonalnych przystępujemy do konfiguracji środowiska HRM. Tworzymy strukturę organizacyjną w systemie, ustawiamy harmonogramy czasu pracy, definiujemy typy wniosków i uprawnień. System zostaje zintegrowany z ERP klienta, co pozwala na spójne raportowanie oraz automatyczne przenoszenie danych kadrowo-płacowych. Na tym etapie przeprowadzamy również migrację danych historycznych oraz testy poprawności działania systemu w realnym środowisku. Dzięki elastycznej budowie Comarch HRM możliwe jest dostosowanie interfejsu i funkcji do stylu pracy zespołu HR.
„Wdrożenie Comarch HRM to inwestycja w lepszą organizację pracy – daje kadrom pełną kontrolę, a pracownikom intuicyjne narzędzie, które ułatwia codzienną komunikację i planowanie.”
Szkolenia i wsparcie użytkowników
Wdrożenie kończy się etapem szkoleń i przekazania gotowego systemu do użytkowania. Organizujemy warsztaty dla administratorów, kierowników oraz pracowników, aby każdy z nich potrafił efektywnie korzystać z nowych funkcji. Dodatkowo SERV4B oferuje pełne wsparcie powdrożeniowe – pomagamy w rozwiązywaniu problemów, dostosowujemy system do zmieniających się przepisów oraz wprowadzamy nowe funkcje zgodnie z rozwojem organizacji. Nasz zespół pozostaje w gotowości, by reagować na potrzeby klienta na każdym etapie użytkowania systemu.
Lokalne wdrożenia HRM – wsparcie w Rzeszowie
Firma SERV4B realizuje wdrożenia Comarch HRM również na terenie Rzeszowa i całego województwa podkarpackiego. Lokalna obecność umożliwia szybki kontakt, szkolenia stacjonarne, a także bezpośrednie wsparcie w siedzibie klienta. Dzięki temu firmy z regionu mogą liczyć na indywidualne podejście, lepsze zrozumienie kontekstu organizacyjnego oraz elastyczną współpracę opartą na zaufaniu i dostępności.